Szervezeteknek
Akciótanulás
Az akciótanulás egy olyan dinamikus és összetett csoport folyamat, amiben az 5-8 fős csoportból álló résztvevők valódi projektek kapcsán felmerülő, valódi problémákat oldanak meg, miközben arra is fókuszálnak, hogy mit lehet a problémamegoldás során megtanulni, illetve hogy a tanultakat az egyes résztvevők, a csoport, illetve a vállalat egésze hogyan tudja maximálisan integrálni a meglévő működési folyamtokba.
Prezentáció
Nem csak a “klasszikus” prezentáció minősül prezentációnak… Mindenféle kommunikációs mód (személyes vagy közvetett), ami információt közöl a másik emberrel egy adott cél elérése érdekében (vállalat bemutatása, befektető keresése, üzleti partnerszerzés, értékesítés, stb.) egyben saját magunkat, szervezetünket és a másik félhez való hozzáállásunkat is tükrözi....
Tárgyalástechnika és önérvényesítés
Információcsere, egyeztetés és döntés hármasságán alapszik képzésünk, amely a saját motivációnk meglátásán túl, az akció (azaz impulzust adó) és reakció (azaz az impulzust vevő és arra visszajelző) dinamikájának törvényszerűségeit tudatosítja a képzés során.
A résztvevők módszertani, tárgyalástechnikai, konfliktus – és kifogáskezelési, továbbá ....
Teljesítmény menedzsment
A klasszikus értelemben vett, papír alapú, kipipálható teljesítmény értékelés a múlté, ennek helyét foglalta el a hatékonyan működő szervezetekben a teljesítmény menedzsment. A kínos beszélgetések helyét, a vezető folyamatos jelenlétén alapuló menedzsment eszközök veszik át napjaink szervezeteiben....
Repülj velem!
Néha egy impulzus is elég, egy közös élmény, amelynek üzenete, mondanivalója hosszabb távú hatásokat generál a szervezetben, vagy egy szervezeti egységben.
Mi olyan élménnyé varázsoljuk a csapatépítést, amely a kohézióban rejlő eredményességen keresztül mutatja meg a vezető és vezetett viszonyának buktatóit....