Vezetőknek

Vezetőknek

Executive coaching

A vezető meghatározó és példa értékű személy. Működése, cselekedetei, kapcsolata az embereivel döntő fontosságú az egész szervezet hatékonyságát tekintve. Meghatározza a munkatársak fejlődésének irányát, munkához való viszonyukat és a vállalat fejlődésében való részvételük motivációit
Tovább ...
Vezetőknek

Coaching típusú vezetés

Coaching típusú vezetés

"fókusz az üzleti eredményességre és a munkatársak fejlődésére"

A coaching szemléletű vezetés nem elsősorban a klasszikus coaching eszköztár használatát jelenti, hanem azt is, hogy egy vezető a coaching módszertanából a támogató szemléletmódot is átvegye. Ez legyen az ő vezetői stílusa, támogató vezetőként legyen jelen a szervezetben....

Tovább ...
Vezetőknek

Mindfulness

A mindfulness röviden összefoglalva egy eszközrendszer begyakorlása, amely segít a figyelmünket tudatosan és ítélkezésmentesen (tehát anélkül, hogy meg akarnánk változtatni, vagy tapasztalatunk alapján hasonlítgatni) a jelen pillanatra és annak történéseire irányítani. Ebben az állapotban a dolgokat, a feljövő érzéseket, gondolatokat anélkül vizsgáljuk, hogy azok elsodornának bennünket....
Tovább ...
Vezetőknek

Gamifikáció - Transform Game

A Transzformáció Társasjáték egy önismereti, kommunikációs eszköz. A játék célja, hogy segítségével vezetői életünk egy éppen aktuális, konkrét kérdésére, problémájára tekintsünk rá, amelynek megválaszolása, megoldása akadályokba ütközik...
Tovább ...
Vezetőknek

A vezető stílusa

A vezetői stílus nem alkat kérdése, hanem stratégiai döntés. Tudtad, hogy a vezetők érzelmi intelligenciája közvetlenül és mérhetően hat a cég árbevételére?

Daniel Goleman - a New York Times tudományos szakírója, számtalan, az emocionális intelligenciával (EQ) foglalkozó könyv szerzője, a dalai láma társszerzője – meghatározó elemzésében – amit több ezer vezető mintája alapján készített – hat vezetői stílust ír le az érzelmi intelligencia függvényében.

Tovább ...